Asosiasi Permainan Amerika (AGA) dilepaskan penelitian baru yang memberikan pemeriksaan mendalam tentang keragaman tenaga kerja industri game. Hasil menunjukkan bahwa industri game adalah lebih beragam dari tolok ukur industri nasional dan perhotelan dan memiliki portofolio eksekutif yang beragampada saat yang sama mengidentifikasi peluang representasi gender.

Presiden dan CEO AGA Bill MillerDia berkata: “Konsumen, pembuat kebijakan, dan investor meningkatkan harapan mereka untuk semua perusahaan tentang bagaimana mereka berkontribusi kepada masyarakat di luar garis bawah.”

Dia menjelaskan itu mencakup data dari semua vertikal game komersial, kesukuan, dan manufakturSurvei tersebut “menyoroti kepemimpinan industri kami dalam keragaman sambil mempresentasikan area untuk kemajuan berkelanjutan.”

Temuan studi menunjukkan hasil nyata dari jangkauan luas dan komitmen industri untuk mewakili komunitas lokal ⤵️ pic.twitter.com/71JMZhDOle

— American Gaming Association (@AmericanGaming) 6 April 2023

Hasilnya menunjukkan hasil nyata dari jangkauan luas industri dan representasi masyarakat lokal. 61% karyawan industri game adalah minoritas, dibandingkan dengan 52% untuk industri perhotelan secara keseluruhan dan 42% untuk total tenaga kerja AS.

23% karyawan game adalah Hispanik dan 19% berkulit hitam, keduanya lebih tinggi dari tenaga kerja nasional dan sejalan dengan industri perhotelan. 60% karyawan operator adalah minoritashampir 20% lebih banyak dari tahun 2011 dan lebih banyak dari industri perhotelan dan tenaga kerja nasional pada umumnya.

45% karyawan pembuat game adalah minoritasdibandingkan dengan 38% dari tenaga kerja manufaktur elektronik yang lebih luas.

Di semua tingkat pekerjaan, Saluran kepemimpinan permainan secara signifikan lebih beragam daripada rata-rata nasional di tingkat manajer pertama/menengah dan tingkat profesional.: 45% manajer tingkat pertama/menengah adalah minoritas, sedangkan 43% profesional adalah minoritas, keduanya 10-12 poin di atas tolok ukur nasional dan perhotelan.

Keanekaragaman gender menghadirkan peluang bagi industri. Tenaga kerja game adalah 48% perempuan, sejalan dengan tenaga kerja nasional, tetapi perwakilan berada dalam klasifikasi pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.

“Seperti yang ditunjukkan laporan hari ini, Industri kami telah membuat langkah yang mengesankan untuk menjadi lebih beragam, tetapi masih banyak pekerjaan yang harus diselesaikan. AGA akan menggunakan penelitian ini untuk melibatkan anggota kami tentang bagaimana kami dapat bersama-sama memajukan DEI dalam game di bulan dan tahun mendatang.”